Правила внутрішнього трудового розпорядку Канівського міськрайонного суду Черкаської області

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку для працівників апарату

Канівського міськрайонного суду Черкаській області.

І. Загальні положення

1. Правила внутрішнього трудового розпорядку працівників Канівського міськрайонного суду ( далі - Правила) розроблені відповідно до статті 43 Конституції України, Закону України «Про державну службу», Кодексу законів про працю України та інших нормативно-правових актів.
2. Правила визначають функціональні обов'язки працівників, режим праці, засади регулювання трудових відносин та запроваджуються з метою удосконалення організації праці, зміцнення трудової і виконавчої дисципліни, забезпечення раціонального використання робочого часу, високої ефективності і якості роботи працівників, умов стимулювання, відповідальності за порушення трудової дисципліни.
3. Правила є обов'язковими для всіх працівників суду.

II. Порядок прийняття і звільнення державних службовців суду

1. Порядок прийняття на державну службу регулюється відповідно до статті 15 Закону України «Про державну службу». Прийняття на державну службу здійснюється на конкурсній основі, крім випадків, передбачених іншими нормативними актами України.

Стосовно осіб, які претендують на прийняття на державну службу відповідно до ст..9 Закону України «Про засади запобігання та протидії корупції» проводиться перевірка, у тому числі щодо відомостей, поданих особисто. Організація проведення спеціальної перевірки покладається на керівника апарату суду.

Спеціальній перевірці підлягають відомості про:

1. притягнення особи до кримінальної відповідальності та відповідальності за корупційні правопорушення;

2. достовірність інформації про доходи, їх джерела та зобов'язання фінансового характеру, у тому числі за кордоном, щодо особи, яка претендує на посаду;

3. наявність у особи корпоративних прав;

4. особу, яка претендує на зайняття посади, у тому числі про стан її здоров'я, освіту, наявність наукового ступеня, вченого звання, підвищення кваліфікації.

3. Спеціальна перевірка проводиться у п'ятнадцятиденний строк за письмовою згодою особи, яка претендує на зайняття посади.

У разі відсутності зазначеної згоди питання щодо такої кандидатури не розглядається.

Проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців здійснюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 року № 169 «Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців».

Керівника апарату суду його заступника призначає на посаду та звільняє з посади начальник територіального управління ДСА в Черкаській області за поданням голови Канівського міськрайонного суду, решта працівників суду – призначаються наказом керівника апарату.

2. При прийнятті на роботу кандидат повинен пред'явити :

- трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу, та інші документи, передбачені постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку ведення особових справ державних службовців в органах виконавчої влади» від 25 травня 1998 року №731.

Забороняється вимагати від працівника при прийнятті на роботу документи, пред'явлення яких не передбачено законодавством.

3. Укладання трудового договору оформляється наказом керівника апарату, з яким працівник ознайомлюється під розписку.

4. При укладанні трудового договору може застосовуватись випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручається виконувати. Випробування встановлюється згідно Закону «Про державну службу» терміном від одного до шести місяців.

Якщо після закінчення строку випробування працівник продовжує працювати, то він вважається таким, який витримав випробування, йому присвоюється ранг державного службовця найнижчий у його категорії, трудовий договір з ним може бути розірвано лише на загальних підставах.

5. Громадяни України, які вперше зараховуються на державну службу, приймають Присягу державного службовця, текст Присяги підписується та зберігається в особовій справі. Про прийняття Присяги робиться запис у трудовій книжці. Присяга приймається в присутності працівників структурного підрозділу в перший робочий день державного службовця.

При прийнятті на державну службу державний службовець ознайомлюється із Загальними правилами поведінки державного службовця, затвердженого наказом Головдержслужби України від 23 жовтня 2000 року № 58, зареєстрованим у Мін'юсті України 7 листопада 2000 року за № 783/5004, про що робиться письмове засвідчення в його особовій справі.

6. При прийнятті працівника на роботу чи переведені його з одного структурного підрозділу до іншого безпосередній керівник зобов'язаний:

• ознайомити працівника з його посадовою інструкцією (під розписку), а також з умовами та оплатою його праці;
• ознайомити його з цими Правилами;
• визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
• провести інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.

7. На кожного працівника, який відпрацював понад п'ять днів, виписується трудова книжка, чи робиться відповідний запис в існуючу трудову книжку.
8. Переведення працівника на іншу роботу здійснюється згідно із законодавством.
9. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах та у порядку, визначеному законодавством.

Державні службовці суду мають право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівника апарату письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу через причини, передбачені частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю України, керівник апарату розриває трудовий договір у строк, про який просить працівник.

За домовленістю між працівником і керівником апарату трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється згідно з положеннями Закону України «Про державну службу», а саме :

• порушення умов реалізації права на державну службу ( стаття 4);
• недотримання вимог, пов'язаних із проходженням державної служби, передбачених статтею 16;
• досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби (стаття 23);
• виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі( стаття 12);
• відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17;
• неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13;

Припинення трудового договору оформляється наказом керівника апарату. 10. У день звільнення працівникові суду видається трудова книжка з внесеним до неї записом про звільнення і проводиться повний розрахунок. Днем звільнення вважається останній день роботи.

III. Основні обов'язки і права державних службовців.

1. Основними обов'язками державних службовців суду є:

• додержання положень Конституції України, інших актів законодавства України, а також посадових інструкцій і цих правил;
• забезпечення ефективної роботи та виконання завдань, поставлених ТУ ДСА в Черкаській області;
• сумлінне виконання покладених на них обов'язків відповідно до посадових інструкцій, своєчасне і точне виконання завдань голови суду та керівника апарату.
• недопущення порушень прав і свобод людини та громадянина;
• збереження інформації про громадян, що стала їм відома під час виконання обов'язків , а також іншої інформації, яка згідно з законодавством не підлягає розголошенню;
• постійне вдосконалення організації своєї роботи і підвищення професійної кваліфікації;
• підвищення продуктивності своєї праці, а також внесення пропозицій щодо удосконалення робочого процесу і організаційної структури підрозділу;
• дотримання вимог по охороні праці, техніки безпеки, санітарії, гігієни праці і протипожежної безпеки, що передбачені правилами і інструкціями;
• вжиття заходів до негайного усунення причин і умов, що створюють перешкоди чи ускладнюють нормальне виконання обов'язків, та негайне повідомлення про це начальника територіального управління;
• утримання свого робочого місця та оргтехніки в порядку, чистоті і справному стані, а також забезпечення встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів;
• збереження державної власності, ефективне використання обладнання, економне витрачання матеріалів, електроенергії та інших матеріальних ресурсів ( цінностей);

2. Державні службовці суду мають право:

• користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам України Конституцією і законами України;
• на повагу особистої гідності, справедливе і шанобливе ставлення до себе з боку керівників, співробітників суду та інших осіб;
• брати участь у розгляді питань і прийнятті відповідних рішень ( у межах своїх повноважень);
• на оплату праці залежно від посади, яку він займає, рангу, який йому присвоєно, якості виконання своїх обов'язків, досвіду та стажу роботи;
• на просування по службі з урахуванням кваліфікації та здібностей, сумлінного виконання своїх обов'язків, участь у конкурсах на заміщення посад більш високої категорії;
• вимагати службового розслідування з метою зняття безпідставних, на думку працівника, звинувачень або підозри;
• на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
• на соціальний і правовий захист відповідно до їх статусу;
• захищати свої законні права та інтереси у вищестоящих державних органах та у судовому порядку;

3. Конкретні обов'язки та права працівників суду визначаються у посадових інструкціях, які затверджуються головою суду.

IV. Робочий час і його використання.

1. Тривалість робочого часу державних службовців Канівського міськрайонного суду відповідно до законодавства не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Відповідно до діючого режиму роботи суду встановлено такий трудовий розпорядок:

Початок роботи - 8.00 - протягом тижня

Перерва на обід з 13.00 до 14.00 - понеділок, вівторок, середа, четвер.

Кінець робочого дня у понеділок, вівторок, середу, четвер - 17.15, п'ятницю – о 15.00.

Напередодні святкових днів робочий день скорочується на одну годину. Для організації невідкладної роботи у вихідні та святкові дні працівники суду можуть залучатись до чергування та іншої організаційної роботи, компенсація за яку проводиться відповідно до діючого законодавства.

Робочим місцем кожного працівника суду є службовий кабінет, а місцезнаходженням Канівського міськрайонного суду є будівля за адресою м. Канів вул. Леніна, 86 та прибудинкова територія обмежена парканом.

2. Керівник апарату суду та консультант з кадрової роботи зобов'язані організувати облік присутності і відсутності на роботі працівників протягом робочого дня.
3. Забороняється в робочий час:

• відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відкликати їх з роботи для виконання громадських обов'язків і проведення різних заходів, що не пов'язані з основною діяльністю;
• скликати збори, засідання і різного роду наради з громадських справ.

4. Відповідно до статті 35 Закону України «Про державну службу» державним службовцям надається щорічна відпустка тривалістю 30 календарних днів, з виплатою допомоги, передбаченої законодавством. Державним службовцям, які мають стаж роботи понад 10 років надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю:

Державні службовці можуть бути відкликані із щорічної або додаткової відпустки в порядку, встановленому чинним законодавством. Невикористана відпустка надається працівнику в будь - який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.

5. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року з урахуванням інтересів працівників та суду і доводиться до відома всіх працівників суду під підпис.

VI. Заохочення за трудові досягнення та успіхи у роботі.

1. За сумлінну працю в Канівському міськрайонному суді, зразкове виконання службових обов'язків та за інші досягнення в роботі передбачаються такі форми матеріального та морального заохочення:

• оплата праці ( надбавки, доплати, преміювання);
• нагородження цінними подарунками;
• оголошення подяки;
• клопотання перед ТУ ДСА України в Черкаській області та іншими вищими інстанціями про відповідні заохочення та нагороди.

Заохочення застосовуються у відповідності до статті 144 Кодексу законів про працю України.

За особливі трудові заслуги працівники суду можуть бути представлені до державних нагород та присвоєння почесних звань.

VII. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.

1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського впливу, а також інших заходів, передбачених чинним законодавством.
2. За порушення трудової дисципліни можуть застосовуватись такі дисциплінарні стягнення:

• догана;
• звільнення з роботи;

Закон України «Про державну службу» (стаття 14) установлює такі заходи дисциплінарного впливу як:

• попередження про неповну службову відповідальність;
• затримка до одного року чергового рангу або призначення на вищу посаду. Стягнення застосовуються у порядку передбаченому законодавством.

3. Дисциплінарне стягнення застосовується керівником апарату безпосередньо за виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

4. До застосування дисциплінарного стягнення порушник надає письмове пояснення на ім'я керівника апарату.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

5. Наказ про накладення дисциплінарного стягнення з обумовлених мотивів його застосування оголошується працівникові під розписку. Наказ в необхідних випадках доводиться до відома інших працівників суду.
6. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому законодавством.
7. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівник не буде підданий новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.

Керівник апарату з своєї ініціативи чи за клопотанням трудового колективу може видати наказ про зняття стягнення до закінчення одного року за умови, якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний державний службовець.

Протягом терміну дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.

VIII. Пропускний режим входу до приміщення Канівського міськрайонного суду

1. Вхід працівників суду до приміщення суду здійснюється через головний вхід та пост судової міліції «Грифон» лише за наявності службових посвідчень.
2. Вхід відвідувачів здійснюється в робочі дні з 8 до 16.50 при наявності документа, що посвідчують особу відвідувача, та наявності мотивації.
3. При необхідності працювати у вихідний чи святковий день, виконувати функції відповідального для вирішення невідкладних завдань, керівник апарату видається наказ чи приймається інше розпорядче рішення.

Забороняється використовувати у вихідні та святкові дні запасні виходи та проводити будь яку діяльність, що пов'язана з переміщенням матеріальних цінностей суду.